毎年、提出させられるキャリアプラン。
「３～５年後に目指したい姿」
「今より一段階レベルアップした姿」
・・・って言われましてもー。。。私、今のままでいいんですけど。
キャリアアップを望まなくて、ワークライフバランスを維持したい人がいたって良くないですか？！
ちゃんと仕事してるんだからさぁ～その辺の男子より、私、ノルマ達成しとるがな。
多様性とか言いながら、キャリアアップさせよう、させようと、、、まじ勘弁してよ。
しかも今年は、女性社員だけ人事と3者面談もあるとか言って、、、引くわー
毎年、適当に表向きは書いて、心ではキャリアアップのプレッシャーで辞めたくなる。
だからさ、女性社員辞めてくんだよ！！
今年は現状維持を堂々と書こうかな。そして、どうしてもキャリアアップしろと言うなら、違う部署に異動させてもらおう。それもダメなら、会社辞めちまおう。
面白くないし。
最近、全然笑えてないし。
家で笑ってないと、子供に、
「お仕事、忙しいの？」
と心配されるし。子供は、本当勘が良くて、親をよく見てる。
私は、子供のことちゃんと見れてない、、、時もあるのに。毎日反省文。。。
周りのサポートも何も無く、日々、仕事と家のことでいっぱいなのに、その上、キャリアアップまでは考えられないよ。。
「どうしたいの？○○さんは？！」
って、どーせ今年も面談で聞かれるんだろうなー。。
「現状を維持するのでいっぱいいっぱいですわー」
と、まぁいつも通り笑って適当にやり過ごそう。
こればかりは、よっぽど相手の立場になってくれる親身な上司（レアキャラ）でない限り、分かってもらえないでしょうよ。
このもどかしさを！！
私だって子供いなければ、昇級試験受けてキャリアアップしてたわ。
だけど、こんな子供のせいでキャリアアップ諦めたって感じな自分になってるのも嫌で。
子供のせいじゃない。
こういう働き方もあるんだっていうのが、もっと当たり前の世の中になるといいのになぁ～
子供のおかげで短時間勤務出来てラッキーだし、日が明るい間に帰れるし、長時間つまらん仕事しなくていいし、ラッキーラッキー。
さて、何とか書いて提出しなければ（苦笑）
